Во время военного положения военнослужащий, у которого родился ребенок, может получить отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 10 календарных дней с сохранением полного денежного довольствия. К этому сроку добавляется время на проезд — максимум двое суток в один конец территории Украины. Фактически родитель может провести с семьей до двух недель. Решение принимает командир из рапорта и документов, подтверждающих рождение.
Эта возможность стала для многих семей настоящим глотком воздуха среди обыденности службы. Когда малыш появляется на свет, а отец держит в руках оружие, а не пеленки, каждый час рядом с женой и ребенком приобретает особую ценность. Закон разрешает такую паузу, но механизм ее получения имеет свои четкие правила, нюансы и подводные камни, которые следует знать заранее.
Правовая основа: что именно действует в 2026 году
Главным документом остается Закон Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей». Пункт 18 статьи 10-1 прямо предусматривает: во время действия военного положения военнослужащим (кроме проходящих базовую военную службу) могут предоставляться отпуска по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам с сохранением денежного обеспечения продолжительностью не более 10 календарных дней. Время на дорогу в пределах Украины не входит в этот срок, но не может превышать двух суток в один конец.
Важный момент: одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка, предусмотренный статьей 19-1 Закона «Об отпусках» (до 14 календарных дней), к военнослужащим в период военного положения не применяется. Министерство обороны Украины официально подтвердило эту позицию в письме от 09.06.2025 №220/17/124-в. Вместо нее используется именно отпуск по семейным обстоятельствам. Рождение ребенка рассматривается как уважительная причина, хотя в ориентировочном перечне оснований оно прямо не названо — перечень не исчерпывающий, и решение остается за командиром.
В марте 2024 года Верховная Рада приняла изменения, которые усилили социальную защиту защитников, в частности по отпускам в связи с рождением ребенка. Однако ограничения военного положения продолжают действовать и именно они определяют реальный порядок сегодня.
Сколько дней реально можно получить
Базовый срок – до 10 календарных дней. Если место службы и место жительства семьи разделены сотнями километров, прибавляется время на проезд. В результате военные часто проводят дома 12–14 дней. Денежное довольствие хранится полностью — оклад, надбавки, дополнительные выплаты. Никаких содержаний за эти дни не предусмотрено.
Некоторые защитники со статусом участника боевых действий или ветерана военной службы на практике оформляют еще один отпуск по семейным обстоятельствам, если командир согласен. Однако законодательство не гарантирует автоматического удвоения срока. Все зависит от конкретной ситуации в подразделении и решении руководства.
Отдельно существует возможность взять отпуск без сохранения денежного довольствия — до 15 календарных дней в году по решению командира. Этот вариант иногда используют, чтобы продлить время с семьей, если 10 оплачиваемых дней уже исчерпаны.
Как оформить отпуск: пошаговый алгоритм
Процедура выглядит простой, но требует четкости и внимания деталей.
- Подготовьте рапорт. Удобнее всего подать его через приложение «Армия+». В тексте укажите вид отпуска, желаемую продолжительность, основание (рождение ребенка), адрес пребывания, необходимое время на проезд и перечень прилагаемых документов.
- Соберите подтверждающие документы. Основной – свидетельство о рождении ребенка (или выписка из медицинского учреждения, если свидетельство еще не получено). Если родители не состоят в браке, могут потребоваться дополнительные подтверждения совместного проживания.
- Подайте рапорт и документы командиру (начальнику) воинской части. Если документы собрать сразу не удалось, укажите это в рапорте — командир имеет право принять решение без полного пакета.
- Ожидайте решения. Командир рассматривает обращение с учетом боевой обстановки, укомплектованности подразделения и нужд службы. Срок разбирательства обычно не превышает нескольких дней, но в условиях интенсивных боевых действий может затянуться.
- Получите приказ и отпускной билет. После положительного решения оформляется соответствующий приказ по части.
- После окончания отпуска вернитесь к месту службы. Если возникают обстоятельства, которые делают невозможным прибытие в срок, обязательно сообщите командира любыми доступными средствами связи.
Министерство обороны рекомендует подавать рапорт не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка по аналогии с гражданским законодательством. Хотя в законе для военных этот срок прямо не прописан, практика показывает, что именно такой подход чаще всего применяют.
Когда могут отказать и что делать
Отказ возможен. Рождение ребенка не является автоматическим основанием для обязательного предоставления отпуска. Командир оценивает оперативную обстановку. Если подразделение несет потери, ведет активные боевые действия или имеет критическую нехватку личного состава, рапорт могут быть отклонены. Такое решение не всегда означает произвол – иногда это реальная потребность службы.
В случае отказа следует:
- попросить письменное обоснование;
- обратиться в высшую инстанцию (командира бригады, юрисконсульта части);
- при необходимости — в военную прокуратуру или суд (право на обжалование гарантировано Конституцией).
Многие военные, которые сталкивались с отказами, получали отпуск после повторного обращения, когда обстановка стабилизировалась. Терпение и настойчивость часто работают лучше конфликта.
Особенности для женщин-военнослужащих
Для военнослужащих ситуация другая. Они имеют право на полный отпуск по беременности и родам — 70 дней до родов и 56 (или 70 в случае осложнений или рождения двоих и более детей) после. Также доступен отпуск по уходу за ребенком до трех лет (или до шести по медицинскому заключению). Если оба родителя — военные, отпуск по уходу берет один из них по их решению.
Женщины-военные сохраняют все гарантии, предусмотренные законодательством об охране материнства, даже во время военного положения.
Сравнение с гражданским отпуском
| Параметр | Гражданские работники | Военнослужащие (военное положение) |
|---|---|---|
| Продолжительность | до 14 календарных дней | до 10 календарных дней + проезд |
| Оплата | сохранение средней зарплаты | полное денежное довольствие |
| Срок обращения | не позднее 3 месяцев | рекомендовано до 3 месяцев |
| Обязательность предоставления | да (при наличии оснований) | по решению командира |
| Документы | свидетельство + заявление | свидетельство + рапорт |
Данные обобщены на основе Закона "Об отпусках", Закона "О социальной и правовой защите военнослужащих" и разъяснений Министерства обороны Украины.
Практические советы для военнослужащих и их семей
Собирайте документы заранее. Как только ребенок родился – делайте копии свидетельства. Чем быстрее рапорт ляжет на стол командира, тем выше шансы.
Используйте "Армия+". Это значительно ускоряет процесс и оставляет электронный след обращения.
Не бойтесь писать снова. Если сначала отказали из-за боевой обстановки, через несколько недель ситуация может измениться.
Договаривайтесь с супругой о логистике. Время на дорогу ограничено двумя сутками в один конец – планируйте маршрут заранее.
Сохраняйте все ответы командования. Письменные отказы или согласования пригодятся, если придется обжаловать решение.
Помните об эмоциональной стороне. Эти несколько дней – не просто отпуск. Это возможность подержать ребенка, поддержать жену, почувствовать, ради чего идет служба. Многие возвращаются на позиции с новой силой после таких встреч.
Отцовство во время войны – особый опыт. Оно требует не только физического присутствия, но и внутренней стойкости. Закон позволяет хотя бы на короткое время побыть рядом с самыми родными. Используйте эту возможность с умом, готовьте документы вовремя и не стесняйтесь отстаивать свое право. Каждый день, проведенный с новорожденным, становится частью силы, которая помогает держать оборону дальше.