Приходить на работу с температурой, чтобы не подвести команду или открывать ноутбук с гриппом через несколько писем? Знакомая ситуация. Исследования показывают, что такая привычка обходится дороже больничного.
Работники в США ежегодно теряют 63,4 дня продуктивного времени из-за плохого самочувствия. 85% этих потерь приходится на дни, когда люди формально работают. Это явление называют презентеизмом.
Что такое презентеизм и какова его цена
Презентеизм означает, что человек физически на работе или онлайн, но по болезни, усталости или плохому самочувствию работает значительно хуже. Формально она на месте, однако толку от нее мало.
Во время пандемии COVID-19 компании просили людей оставаться дома даже с легкой простудой. В 2026 году многие вернулись к старым привычкам. Чтобы взять больничный, нужно доказать, что ты действительно не можешь работать.
Для украинцев эта привычка тоже знакома. Многие работают с температурой на расстоянии, между таблетками, чтобы не отставать от дедлайнов.
По данным источника, работники в США теряют 63,4 дня продуктивного времени из-за проблем с физическим и психическим здоровьем. Из них 53,9 дня приходится на работу больной, а 9,5 дня – на пропуска.
Ходить на работу больным обходится бизнесу в разы дороже, чем отпускать людей на больничный. Плохое здоровье работников обходится экономике США в $2,33 трлн в год.
Ранее источник оценивал потери от этого явления до $150 млрд. в год. Это почти в десять раз больше потерь от прогулов.
Почему люди работают больными и что с этим делать
Многие работники стараются не использовать больничные и отпуска без крайней необходимости. Кто-то хранит их на случай более серьезного, кто-то боится, что его сочтут ненадежным.
В компаниях часто властвует культура, где работать через силу считается нормой и признаком преданности. Данные показывают, что такая культура сказывается на бизнесе. Больной человек работает медленнее и чаще ошибается. Простуда может положить пол команды.
Длительное давление без восстановления ведет к выгоранию. Его лечить дольше обычного гриппа.
Авторы предлагают несколько шагов. Профилактика вместо тушения пожаров. Большинство проблем становятся дорогими, когда человек обращается за помощью уже с серьезными симптомами. Доступ к медосмотрам от работодателя имеют всего 18% работников в США.
Медицинское страхование. В США его получают от работодателя 49% работников. Для многих это одна из главных причин не менять работу.
Смена культуры. Поощрять перерывы, отпускать людей лечиться на ранних этапах и предлагать гибкий график, когда кто-то плохо себя чувствует.
Если чувствуете, что заболели, не пытайтесь переболеть на ногах. Так выздоровление затянется, а риск осложнений вырастет.
Предупредите руководителя и коллег, чтобы они перераспределили задачи. Оформите больничный, если чувствуете себя плохо. Это ваше право, а не слабость.
Не откладывайте визит к врачу, пока симптомы не станут невыносимыми. Позаботьтесь о сне и восстановлении. Короткий отдых сейчас сэкономит недели спустя.
Материал носит информационный характер. Если вас беспокоит состояние здоровья, обратитесь к врачу.