Нет, в подавляющем большинстве случаев уволить беременную женщину по инициативе работодателя во время военного положения невозможно. Этот запрет действует жестко и незыблемо, даже когда бизнес сталкивается с экономическими трудностями, переездом из-за обстрелов или необходимостью сокращать штаты. Закон четко защищает будущих мам, превращая их положение в настоящий щит от произвольных решений руководства.
Ключевая норма закреплена в Кодексе законов о труде Украины. Она распространяется на всех работников независимо от формы собственности предприятия – от крупных заводов до частных предпринимателей. Военное положение внесло определенные послабления в трудовые отношения, но именно для беременных гарантии остались на том же уровне, что и в мирное время. Работодатель не может просто вручить приказ и сказать «до свидания» из-за беременности.
Это правило действует не только для тех, кто уже имеет справку по женской консультации. Даже если женщина узнала о беременности уже после подписания приказа об увольнении, но состояние беременности существовало на момент расторжения договора, суды почти всегда становятся на ее сторону. Такой подход оправдан: будущая мама несет двойную нагрузку и работу, и заботу о новой жизни в условиях, когда каждая стабильная зарплата становится спасительным кругом.
Как законодательство защищает беременных в трудовых отношениях
Статья 184 Кодекса законов о труде Украины прямо запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Исключение существует только одно – полная ликвидация предприятия, учреждения или организации без правопреемника. Во всех остальных ситуациях, от сокращения штата до прогула или истечения срочного договора, беременная остается под надежной защитой.
Защита распространяется не только на саму беременность. Он включает женщин, имеющих детей до трех лет (а в отдельных случаях — до шести), одиноких матерей с ребенком до четырнадцати лет или ребенком с инвалидностью. Это создает широкий круг безопасности для семей, оказавшихся в сложных условиях военного времени, когда многие потеряли жилье, близких или привычный ритм жизни.
Важно понимать: запрет касается именно инициативы работодателя. Если женщина сама пишет заявление об уходе по собственному желанию, никто не может ей помешать. Но здесь кроется ловушка – часто руководители пытаются «убедить» беременную написать такое заявление, создавая атмосферу давления. Такие действия незаконны, и их легко доказать в суде посредством записей разговоров, показаний коллег или переписки.
Военное положение и трудовые гарантии: что изменилось, а что нет
Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 г. ввел ряд упрощений для бизнеса. Работодатели получили право увольнять работников во время больничного или отпуска, изменять условия труда почти мгновенно, переводить на другую работу без согласия. Но именно для беременных и женщин в декрете сделали исключение.
Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет четко изъяты из перечня периодов, когда допускается увольнение. Это означает, что даже в самые сложные месяцы войны, когда предприятия переезжают, теряют контракты или работают в режиме экономии, будущая мама не может оказаться первой в очереди на сокращение.
Такое решение законодателя выглядит вполне логично. Беременность – это не болезнь и не прихоть. Это естественное состояние, требующее стабильности, регулярных визитов к врачу и покою. В военное время, когда воздушные тревоги, отключение света и перебои с транспортом становятся частью ежедневной реальности, именно эти гарантии помогают женщинам не оказаться в ситуации, когда придется выбирать между здоровьем ребенка и куском хлеба.
Когда увольнение все же возможно: исключения и их пределы
Единственное реальное исключение – полная ликвидация предприятия. Здесь важно различать понятие. Ликвидация означает окончательное прекращение деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей другому субъекту. Реорганизация, слияние, продажа бизнеса или закрытие филиала не считаются полной ликвидацией.
Даже в этом случае работодатель обязан обеспечить обязательное трудоустройство женщины. Это не формальность. Нужно предложить другую должность, возможно, на другом предприятии, если есть правопреемник или активно искать варианты. На период трудоустройства сохраняется средняя заработная плата, но не дольше трех месяцев, если речь идет об окончании срочного договора.
Истечение срочного трудового договора тоже не дает права просто «отпустить» беременную. Работодатель обязан продолжить отношения или трудоустроить женщину на другое место. Многие предприниматели ошибочно полагают, что срочный договор — это универсальный способ обойти защиту, но судебная практика 2025–2026 годов показывает обратное: такие попытки заканчиваются возобновлением и выплатами.
Типичные основания увольнения и почему они не работают для беременных
Сокращение штата? Запрещено. Прогул из-за осложнений беременности? Суд признает уважительной причиной. Нарушение трудовой дисциплины? Защита действует даже здесь, если инициатива исходит от работодателя.
Перечень оснований, не позволяющих уволить беременную, охватывает почти все статьи 40 и 41 Кодекса законов о труде. Единственный путь для работодателя – доказать, что увольнение не связано с беременностью и происходит не по его инициативе. На практике это практически невозможно.
| Основание увольнения | Возможно ли для беременной | комментарий |
|---|---|---|
| Сокращение штата (п. 1 ст. 40) | ни | Даже во время войны и релокации бизнеса |
| Прогул (п. 4 ст. 40) | ни | Если отсутствие связано с состоянием здоровья |
| Окончание срочного договора (п. 2 ст. 36) | Нет (с обязательным трудоустройством) | Сохранение средней зарплаты до 3 месяцев |
| Полная ликвидация предприятия | Да | С обязательным трудоустройством |
| По собственному желанию | Да | Только настоящая добровольность |
Данные таблицы основаны на положениях Кодекса законов о труде Украины и судебной практике.
Эти правила работают одинаково для офисных работников, учителей, медиков или работающих удаленно. Даже если договор заключен устно, что разрешено во время военного положения, факт трудовых отношений подтверждается приказами, выплатами или показаниями.
Практические кейсы
Реальные истории из жизни, повторяющиеся каждый год
Кейс 1. Сокращение из-за релокации. Предприятие в Харькове переезжает во Львов из-за постоянных обстрелов. Работодатель предлагает всем либо переезд, либо увольнение. Беременная работница на пятом месяце отказывается из-за состояния здоровья. Суд возобновляет ее на работе, потому что сокращение не является полной ликвидацией, а просто изменением места деятельности.
Кейс 2. Окончание срочного контракта. Женщина работает по контракту до конца 2025 года. В октябре предоставляет справку о беременности. Работодатель отказывается продлевать договор. Суд обязывает трудоустроить и выплатить среднюю зарплату за три месяца поиска новой работы.
Кейс 3. Давление "по собственному желанию". Руководитель частной компании несколько раз вызывает беременную на собеседования, где намекает на сложности бизнеса. Женщина фиксирует разговоры на диктофон. После увольнения по «собственному» суд признает давление и возобновляет его с компенсацией морального ущерба.
Кейс 4. ФЛП-работодатель. Частный бизнесмен прекращает деятельность. Суд рассматривает это как полную ликвидацию, но обязывает выплатить все долги по зарплате и помочь с трудоустройством через центр занятости.
Эти истории показывают, что закон работает. Главное – не молчать и фиксировать каждый шаг.
Что делать беременной, если работодатель пытается уволить
Во-первых, немедленно зафиксируйте факт беременности медицинской справкой. Во-вторых, не подписывайте никакие документы об увольнении без консультации с юристом. В-третьих, обратитесь в Государственную службу Украины по вопросам труда или в суд в течение месяца со дня получения приказа.
Судебный процесс не так страшен, как кажется. Большинство дел рассматривается быстро, а государство освобождает истцов от судебного сбора. Практика 2025-2026 годов убедительна: более 80% решений в пользу женщин. Компенсация включает в себя средний заработок за все время вынужденного прогула, моральный ущерб и даже расходы на адвоката.
Если давление становится невыносимым — пишите жалобы в инспекцию труда. Штрафы для работодателя составляют десятки тысяч гривен, а повторные нарушения могут привести к уголовной ответственности.
Для работодателей тоже есть полезные советы. Вместо конфронтации предлагайте перевод на более легкую работу, дистанционный формат или частичную занятость. Это не только законно, но и гуманно. Многие компании, сохранившие беременных работниц в военное время, получили лояльность команды на годы вперед.
Беременность во время войны – это не слабость. Это сила, держащая общество. Закон стоит на страже этой силы, и он работает. Знание своих прав превращает страх в уверенность, а неуверенность – в спокойное ожидание малыша в стабильных условиях. Каждая женщина, отстаивающая свое место под солнцем, вносит вклад не только в свою семью, но и в будущее всей страны.