З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Польщі становить 4806 злотих брутто на місяць за повний робочий день. Після всіх обов’язкових відрахувань працівник отримує на руки приблизно 3605–3606 злотих. Погодинна мінімальна ставка для цивільно-правових договорів (umowa zlecenie) піднялася до 31,40 злотих брутто. Це офіційна цифра, закріплена постановою Ради міністрів від 11 вересня 2025 року, і вона діє протягом усього 2026 року без проміжного підвищення.
Для багатьох українців, які працюють у Польщі, саме ця сума стає відправною точкою. Вона гарантує, що жоден роботодавець не має права платити менше, якщо людина офіційно працевлаштована на повну ставку за трудовим договором. Але «гарантія» і «комфортне життя» — речі різні. 3600 злотих на руки в маленькому містечку й у Варшаві відчуваються зовсім по-різному.
Підвищення порівняно з 2025 роком склало 140 злотих брутто, або трохи більше 3 %. Це одне з найскромніших збільшень за останні роки. Раніше, коли інфляція гасала двозначними цифрами, мінімалку піднімали двічі на рік. У 2026-му такого не сталося — економіка трохи заспокоїлася, і уряд вирішив обмежитися одним кроком.
Брутто, нетто і те, що насправді падає на картку
Коли поляки чи українці говорять про зарплату, майже завжди мають на увазі «на руки». Але в оголошеннях і трудових договорах фігурує брутто. Різниця між ними — це соціальні внески (ZUS), податок на доходи фізичних осіб і, за бажанням працівника, внески до PPK (працівничі пенсійні плани).
З 4806 злотих брутто роботодавець і працівник разом «віддають» державі близько 1200 злотих. Точна сума нетто залежить від кількох нюансів: чи є податкові пільги, чи бере участь людина в PPK, чи має дітей, чи не досягла 26 років (тоді ПДФО не стягується). У стандартному випадку без особливих пільг виходить ті самі 3605–3606 злотих.
Для роботодавця картина ще дорожча. Окрім брутто він платить свої частини внесків на пенсію, інвалідність, нещасні випадки, Фонд праці та Фонд гарантованих виплат працівникам. Загальна вартість одного працівника на мінімалці для компанії зазвичай перевищує 5800 злотих на місяць. Саме тому деякі фірми намагаються пропонувати цивільно-правові договори замість трудового — там погодинна ставка 31,40 злотих, але соціальний пакет слабший.
Як змінювалася мінімальна зарплата в Польщі останніми роками
Ще десять років тому мінімальна зарплата в Польщі виглядала зовсім інакше. У 2015 році вона становила трохи більше 1750 злотих брутто. Потім пішов стрімкий розгін: 2020 — 2600, 2022 — 3010, 2023 — уже 3600, а з липня того ж року — 3600 плюс ще одне підвищення. У 2024-му мінімалка двічі підростала і досягла 4300. 2025 рік приніс 4666 злотих. І ось 2026-й — 4806.
Ця динаміка відображає не лише політичні рішення, а й реальний тиск ринку праці. Польща гостро відчуває дефіцит робочих рук, особливо в будівництві, логістиці, виробництві та сфері послуг. Українці, білоруси, грузини та працівники з Азії заповнили значну частину вакансій. Підвищення мінімалки — один із способів утримати людей і зменшити «сірий» сектор.
| Рік | Мінімальна зарплата брутто (злотих) | Приблизно нетто |
|---|---|---|
| 2022 | 3010 | ~2360 |
| 2023 (січень) | 3490 | ~2700 |
| 2024 (липень) | 4300 | ~3260 |
| 2025 | 4666 | ~3510 |
| 2026 | 4806 | ~3605 |
Дані базуються на офіційних постановах уряду та матеріалах Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики (gov.pl).
На що реально вистачає 3600 злотих на руки
У невеликих містах і селах 3600 злотих — це цілком пристойна сума. Оренда кімнати чи навіть маленької квартири часто коштує 800–1400 злотих, продукти на одну людину можна вкласти в 700–900, транспорт — 100–150. Залишається місце для невеликих задоволень і навіть заощаджень.
У великих містах картина суттєво змінюється. У Варшаві, Кракові, Вроцлаві чи Гданську оренда кімнати в спільній квартирі стартує від 1200–1800 злотих, а окрема квартира-студія легко «з’їдає» 2500–3500. Продукти дорожчі, транспортний квиток дорожчий, навіть кава в закладі кусається. Багато хто, хто отримує лише мінімалку, змушений або жити з кимось, або підробляти, або шукати роботу з вищою ставкою.
Середня зарплата в секторі підприємств у середині 2026 року вже перевищила 9400 злотих брутто. Тобто мінімалка становить трохи більше половини середньої. Це важливий показник: у багатьох країнах Європи мінімальна зарплата тримається ближче до 50–60 % від середньої, і Польща зараз якраз у цьому діапазоні.
Мінімальна зарплата і іноземці: чи є різниця
Для громадян України, які працюють легально, мінімальна зарплата така сама, як і для поляків. Жодних знижок чи окремих ставок закон не передбачає. Якщо роботодавець пропонує менше — це порушення, і працівник має повне право звертатися до Державної інспекції праці (PIP).
На практиці трапляються випадки, коли людину оформлюють на неповну ставку або на umowę zlecenie з мінімальною погодинною, а фактично змушують працювати більше. Або платять частину «в конверті». Такі схеми ризиковані і для працівника (немає повного соціального захисту, лікарняних, відпусток), і для роботодавця (штрафи можуть бути відчутними).
Українці, які мають карту побуту чи працюють за спрощеною процедурою, часто починають саме з мінімалки. Але вже через кілька місяців багато хто переходить на вищі ставки — особливо якщо володіє польською хоча б на рівні B1 і має досвід.
Практичні поради тим, хто отримує або планує отримувати мінімалку
- Перевіряйте договір уважно. У ньому має бути чітко вказана сума брутто не нижче 4806 злотих (або пропорційно для неповної ставки). Якщо пропонують лише погодинну без гарантії годин — рахуйте, скільки реально вийде за місяць.
- Не бійтеся питати про нетто. Багато роботодавців охоче показують розрахунок «на руки». Це нормальна практика, а не ознака невпевненості.
- Житло — найбільша стаття витрат. У великих містах шукайте варіанти з співмешканцями або трохи далі від центру. Різниця в 500–700 злотих на оренді відчутно змінює якість життя.
- Використовуйте пільги. Якщо вам менше 26 років — податок на доходи не стягується, і нетто буде помітно вищим. Наявність дітей також дає податкові бонуси.
- Дивіться ширше за мінімалку. Навіть у сферах, де стартова ставка близька до мінімальної (склад, прибирання, виробництво), через півроку–рік можна вирости до 5500–6500 брутто. Головне — не зупинятися на першій пропозиції.
Що ще змінюється разом із мінімальною зарплатою
Мінімальна зарплата — це не просто цифра в трудовому договорі. Від неї залежать десятки інших виплат: лікарняні, відпусткові, нічні надбавки, відступні при звільненні, деякі соціальні допомоги. Коли мінімалка росте, автоматично підтягуються і ці показники.
Для роботодавців це означає додаткові витрати не лише на зарплату, а й на всі похідні. Тому в галузях із великою часткою низькооплачуваної праці (готельно-ресторанний бізнес, сільське господарство, частина виробництва) підвищення завжди викликає напруження. Дехто намагається компенсувати зростанням цін на свої послуги, хтось — оптимізацією штату.
З іншого боку, вища мінімалка підштовхує частину людей шукати кращі умови. Ринок праці в Польщі залишається досить динамічним: хороші працівники швидко знаходять пропозиції вище мінімального рівня.
Порівняння з сусідами і перспективи
Серед країн Центральної та Східної Європи польська мінімальна зарплата виглядає однією з найвищих. Вона помітно вища, ніж у Словаччині, Угорщині чи Румунії, і вже близька до рівнів деяких південноєвропейських країн. Якщо перерахувати в євро (за курсом близько 4,25–4,30 злотих за євро), виходить приблизно 1120–1130 євро брутто.
На 2027 рік уже з’являються перші розмови про подальше підвищення. Профспілки традиційно хочуть більшого, роботодавці — обережнішого. Але загальний тренд останніх десяти років очевидний: мінімальна зарплата в Польщі зростає швидше, ніж у багатьох західноєвропейських країнах, і поступово скорочує розрив.
Для українців, які будують життя в Польщі, це важливий сигнал. Країна, яка ще недавно була переважно місцем тимчасової праці, все більше стає місцем, де можна планувати довгостроково. Мінімальна зарплата 4806 злотих — це вже не «виживання», а база, з якої можна відштовхуватися. Головне — не сприймати її як стелю.
Ринок праці продовжує змінюватися, вимоги до працівників ростуть, а разом із ними — і можливості заробляти більше. Ті, хто інвестує в мову, навички та досвід, уже через рік-два часто залишають мінімальну планку далеко позаду. А для тих, хто тільки починає, 3600 злотих на руки — це цілком реальний старт, з якого можна будувати подальший шлях.