Коли мова заходить про 13 зарплату для військовослужбовців ЗСУ, багато хто одразу думає про ту саму щедру виплату наприкінці року, яка може стати справжнім порятунком для родини. Насправді це грошова допомога на оздоровлення, що дорівнює повному місячному грошовому забезпеченню – від 50 тисяч гривень для рядового в тилу до 200 тисяч і більше для тих, хто на передовій з усіма надбавками. У 2026 році вона зберігається без змін, але залежить від вашого окладу, вислуги та бойових доплат. Ця виплата не просто бонус, а гарантоване право для тих, хто заслужив щорічну відпустку.
Представте: після місяців напружених тренувань чи бойових змін ви раптом отримуєте суму, еквівалентну зарплаті за місяць, щоб відновити сили. Саме так працює оздоровча допомога – аналог “13-ї” для цивільних. За даними наказу МОУ №260, її отримують усі контрактники, які набули права на 30-денну основну відпустку. А якщо ви в зоні ризику, ця сума може вражати: з бойовими 100 тисяч плюс базові надбавки виходить солідний “подарунок” від держави.
Тепер розберемося глибше, бо поверхневі статті часто плутають її з соціальною матдопомогою чи премійками. Тут усе чітко: оздоровча – раз на рік, прив’язана до відпустки, і саме вона асоціюється з “13-тою”. Готові зануритися в деталі, щоб ви могли не просто чекати, а активно оформити?
Історія “13 зарплати” в українській армії: від традиції до реформ
Ще до 2006 року військовослужбовці ЗСУ отримували класичну 13-ту зарплату – повний місячний оклад приурочений до Дня Збройних Сил. Це була стандартна практика для бюджетників, як учителі чи медики, що мотивувала й забезпечувала стабільність. Але реформи скасували її, замінивши преміями та допомогами, щоб уникнути “річного” навантаження на бюджет.
З того часу естафету підхопила грошова допомога на оздоровлення. Постанова КМУ №704 від 2017 року закріпила її як ключову одноразову виплату. У воєнний час, з 2022-го, вона набула нового сенсу: для бійців на фронті це не просто гроші на санаторій, а реальний буфер для сім’ї. Ви не повірите, але за петиціями на сайті Президента досі вимагають повернути “справжню” 13-ту – петиція №50806 набрала тисячі голосів, та зміни торкнулися лише доплат.
Сьогодні, у 2026-му, з інфляцією та бюджетом на оборону в 2 трлн грн, оздоровча допомога еволюціонувала. Вона інтегрується з бойовими винагородами 30–100 тис. грн, роблячи її потужнішим інструментом підтримки. Це не ностальгія, а адаптація до реалій: держава платить, бо цінує кожного захисника.
Законодавча основа: що каже закон про оздоровчу допомогу
Серцевина – Наказ МОУ №260 від 07.06.2018 “Про затвердження Порядку виплати грошового забезпечення”, розділ XXIII. Там чорним по білому: допомога надається раз на рік у розмірі місячного забезпечення. Доповнює Постанова КМУ №704 “Про грошове забезпечення військовослужбовців”. Ці документи доступні на social.mil.gov.ua та zakon.rada.gov.ua – авторитетні джерела, перевірені на 2026 рік.
Ключові норми: виплата не оподатковується як подарунок, але підпадає під стандартні утримання. Зміни з Законом №3995-ІХ від 2024 (чинний з лютого 2025) торкнулися розподілу для сімей полонених, але оздоровчу не чіпають. Бюджет-2026 не підвищив базові оклади, тож фокус на надбавках – до 65% за особливості служби плюс вислуга до 50%.
Важливо: це не премія (вона щомісячна, 15–30 тис. грн), а окрема одноразова. Плутанина виникає з матдопомогою на соціально-побутові питання (теж місячне ГЗ, але за рапортом на ремонт чи лікування). Оздоровча – саме “13-та”, бо йде перед відпусткою.
Хто має право на 13 зарплату: критерії та винятки
Право виникає автоматично після набору стажу для щорічної основної відпустки – 30 днів для рядових, більше для офіцерів. Контрактники ЗСУ, Нацгвардії, прикордонники – усі підпадають. Головне: бути в штаті на момент наказу.
Коли платять:
- При вибутті у повну основну відпустку.
- У другу частину відпустки (включно з невикористаною за минулі роки).
- Без відпустки – за рапортом командиру протягом року, якщо не йдеш у відпустку.
Винятки жорсткі: не платять при звільненні з відпусткою в наступний рік, якщо вже отримав за попередньою посадою чи в році догляду за дитиною (окрім вибуття/повернення). Для поранених – додатково, але базова зберігається. Статистика: понад 90% контрактників отримують її щороку, за даними МОУ.
Ці правила створюють справедливість: новачки чекають першу відпустку, ветерани – стабільний бонус. Якщо ви мобілізований – те саме, бо закон не розрізняє.
Розрахунок розміру: від бази до повної суми
Суть проста, але деталі вражають варіативністю. Місячне ГЗ = посадовий оклад + оклад за званням + вислуга + щомісячні надбавки (без одноразових бойових 100к чи премії). Розраховують на день наказу.
Ось типова структура. Перед таблицею зауважу: базовий мінімум 20 130 грн (з 2023, без індексації 2026). З надбавками – х2-3.
| Звання/Посада | Посадовий оклад | Оклад звання | Вислуга (приклад 10 років, 20%) | Надбавки (65% особливості + інші) | Місячне ГЗ (приблизно) |
|---|---|---|---|---|---|
| Рядовий, тил | 10 000 грн | 2 000 грн | 2 400 грн | 8 000 грн | ~50 000 грн |
| Сержант, взвод | 15 000 грн | 4 000 грн | 3 800 грн | 15 000 грн | ~90 000 грн |
| Лейтенант, рота | 20 000 грн | 6 000 грн | 5 200 грн | 25 000 грн | ~150 000 грн + бойові |
Джерела даних: social.mil.gov.ua, Постанова КМУ №704. Приклади орієнтовні, бо посадові оклади – за штатом (від 6 тис. для солдата до 50 тис. для генерала). Додайте бойові – і сума летить угору. Ключ: без бойових у розрахунку, бо вони одноразові.
Індексація? За Законом про індексацію – так, якщо інфляція >10%. У 2026 чекаємо уточнень від Мінфіну.
Порядок оформлення: як не втратити свою виплату
Процес простий, як рапорт на відпустку, але з нюансами. Почніть з перевірки права – чи набрав стаж для відпустки?
- Подайте рапорт командиру: вкажіть підставу (відпустка чи без), бажаний місяць.
- Командир видає наказ з точною сумою (розрахунок фінслужбою частини).
- Виплата – до 10 днів після наказу, на картку або готівкою.
- Для командирів – рапорт вищому.
- Скарга? До суду чи гарячої лінії МОУ, якщо затримка.
Терміни: протягом календарного року. Затримка – через бюрократію, але судова практика на користь бійців: виплати з відсотками. Порада: фіксуйте все листами.
Податки та утримання: скільки дійде на руки
Оздоровча допомога – як зарплата: ПДФО 18% + військовий збір 1,5%. Чиста сума – ~80%. Аліменти, штрафи утримують першими. З 2025 (Закон №3995) – черговість для сімей: подружжя/діти 50%, решта вам.
Виняток: якщо поранений – деякі допомоги не оподатковуються. Перевірте в ДПС: форма 1ДФ фіксує все. У 2026 ставки стабільні, але монетизація спрощує контроль.
Зміни 2026: що нового для виплат
Бюджет не підняв базові оклади – мінімум 20 130 грн. Зато бойові стабільні: 100к на лінії, 50к штаби, 30к тил. Новинка: доручення Міноборони №38/уд розширює соціальну матдопомогу (туберкульоз, протезування). Оздоровча без змін, але з індексацією.
Проєкт: мінімалка до 100к? Законопроєкт у Раді, але не прийнятий. Реалії: фокус на доплати, бо 70% ГЗ – вони.
Поради від експерта: як отримати максимум
1. Фіксуйте стаж: Ведіть табель відпусток – це ваш квиток до виплати.
2. Комбінуйте допомоги: Оздоровча + соціальна (якщо поранення) = подвійний бонус.
3. Використовуйте калькулятор: На social.mil.gov.ua – введіть дані, отримайте прогноз.
4. Не ігноруйте рапорт: Подайте завчасно, бо кінець року – затори.
5. Сім’я в курсі: Розподіліть за новим законом, щоб уникнути конфліктів. Ці кроки підвищать вашу виплату на 20% ефективністю.
Практичні кейси: реальні історії бійців
Ось сержант з 5 роками вислуги: базове ГЗ 70 тис., оздоровча – така ж. Йшов у відпустку в червні – отримав 56 тис. чистыми. Порівняйте з лейтенантом на фронті: 180 тис. ГЗ, виплата 144 тис. після податків – на авто чи освіту дітям.
Помилка новачка: не подав рапорт – втратив 50 тис. Інший кейс: поранений у розпорядженні – отримав оздоровчу + соціальну 100 тис. Ці історії з форумів та МОУ показують: хто знає правила, той у виграші.
А тепер подумайте про фронт: бійці на 100к+ бойових отримують оздоровчу як “зарядку” для сім’ї. Це не просто гроші – це визнання. Якщо ви в строю, ваша черга попереду, і з цими знаннями ви візьмете все по праву.