Іспанія запроваджує спеціальну оплачувану лікарняну відпустку для працівниць із погіршенням здоров’я через менопаузу. Нові норми запрацюють з 1 грудня 2026 року. Сильні припливи, проблеми зі сном, втома або труднощі з концентрацією можуть впливати на повсякденне життя і роботу.
Умови отримання відпустки
Жінки, чиї проблеми зі здоров’ям через менопаузу унеможливлюють виконання професійних обов’язків, зможуть оформити спеціальну медичну відпустку. Допомога надходитиме вже з другого дня. Мінімальний страховий стаж не вимагається. Сама менопауза не є достатньою підставою. Лікар має діагностувати вторинний менопаузальний розлад, який тимчасово перешкоджає роботі.
«Понад 10,5 мільйона жінок охоплені системою соціального забезпечення, і ми реагуємо на ситуації, які раніше залишалися непоміченими», — сказала міністерка інклюзії, соціального забезпечення та міграції Ельма Саїз.
Процедура та виплати
Для отримання відпустки жінка проходить медичне обстеження. Лікар визначає, чи стан заважає роботі, і видає лікарняний лист. Інформація надсилається електронно через систему соціального забезпечення. Паперову подачу роботодавцю не потрібно.
Перший день відпустки оплачує роботодавець. З наступного дня працівниця отримує допомогу із соціального забезпечення. Протягом перших 20 днів це 60% середньої заробітної плати. З 21-го дня сума зростає до 75%.
У 2023 році в Іспанії вже впровадили подібну відпустку при порушеннях менструального циклу. Її надають при ендометріозі та дисменореї, якщо біль, судоми, нудота, запаморочення та інші симптоми заважають роботі.